La generazión del titulitis

No haze mutxo leí un artíkulo sobre la poka importanzia ke tienen "los papeles" (diplomas, zertifikados, etz). Por lo visto, el artíkulo se eskribió a raiz de algunos komentarios lanzados por gente ke piensa ke es el konozimiento lo ke vale y no un simple "papelutxo" ke lo atestigue.
Pues mira síp, para ké nos vamos a engañar, es el konozimiento lo ke realmente vale e importa. El konozimiento al fin y al kabo es lo ke nos haze llevar la informazión a akziones efektivas y, yo diría más: efizientes.
Ahora bien, no haze mutxo hablé también de este tema a un amigo. Le pregunté kómo demostrar ke tienes konozimiento sin un título ke lo konstate. Y él me respondió: "mediante la experienzia". Dezía ke había gente ke no tenía título pero sí experienzia y por tanto konozimiento. Ok, hasta ahí también de akuerdo; pero es ke hasta para la experienzia se exíge ya un título o un zertifikado,... ¿Entonzes por ké kuando se termina un trabajo se entrega la nómina o un zertifikado de empresa (fuera aparte de servir también para poder irse un@ al paro y kobrarlo)? ¿Por ké se nos puede entregar un dokumento en el kual vengan rekogidas las funziones ke hemos desempeñado?
Si yo fuera direktor o presidente de una línea aérea me negaría rotundamente a kontratar a alguien ke dize ser piloto sin un título ke lo demuestre. No lo kontrataría por mutxa experienzia ke se empeñe en dezir ke tenga ¿Por ké? Pues porke en mis aviones se montan PERSONAS y sus vidas están en juego. Suponed por un momento ke me dá por kontratar a alguien ke se haze pasar por piloto y al final es un loko ¿No estarían en grave peligro las vidas de l@s pasajer@s?
Es mutxa la responsabilidad, pienso yo, de la persona empleadora o kontratista.
Además, para kiénes piensen ke un papelutxo kareze de importanzia, tras haber finalizado un kurso nos entregan un diploma o zertifikado en el ke por detrás suele aparezer el programa kon las materias ke se han impartido y el número de horas ¿Akaso esto no nos sirve para presentarlo en kaso de ke nos lo pidan? Y si no nos lo piden ¿No nos serviría para defendernos en una entrevista de trabajo y dezir ke hemos rezibido tal o kual materia?
No sólo konsidero ke es importante el título para akzeder a un determinado puesto de trabajo. Veréis hay un viejo refrán ke dize lo siguiente: "Buén porte y buenos modales abren puertas prinzipales". De ahí, ke la entrevista y los prozesos de selekzión tengan también su sentido; pues ha de estarse realmente segur@ de ke la persona es apta. Pongamos por kaso alguien ke ha terminado la kátedra en magisterio, ¿De ké le sirve ser katedrátik@ si después no sabe transmitir pedagógikamente un determinado kontenido y para kolmo suelta siempre un disparate de takos y de barbaridades? ¿Veis akí la importanzia de las entrevistas de trabajo y de los prozesos de selekzión?
Nos guste o no, la edukazión formal permite ke haya movilidad sozial, porke posibilita a la persona akzeder a un determinado puesto de trabajo. Al mismo tiempo, el hetxo de adkirir unos konozimientos formales va a favorezer el desarrollo integral de la persona. Kon esto, no quisiera ke se me malinterpretara y ke se me etxe en kara ke estoy exkluyendo a las personas ke tienen experienzia en un determinado kampo pero no posee título o zertifikado ke lo akredite. ¿Ké se tendría ke hazer entonzes para ke estas personas tengan oportunidades para akzeder a un puesto de trabajo? Pues kreo yo ke debería existir una adaptazión ke permita pasar sin grandes trabas a esas personas a las instituziones formales ¿Para ké? Para komplementar su experienzia kon la adkisizión del konozimiento y posterior título akadémiko. Debería, por tanto, rekonozerse y validar lo ke se aprende a través de la experienzia y en eso tienen mutxo ke dezir las personas ke la tienen.
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jose antonio y carolina dijo
Desde mi punto de vista sobre el articulo en cuestion puedo compartir y de echo suscribo en lineas generales lo que expresas de manera clara en tu post.
Los papeles son importantes para facilitar la aperturas de puertas al mundo laboral ya que acreditan que has recibido una formacion reglada que se puede contrastar por tal o cual entidad y eso de por si es dar respaldo a tus conocimientos por parte de alguien reconocido, podriamos decir que es como una carta de presentacion.
Otra cosa bien distinta es que luego uno demuestre su valia cuando se encuentre solo en el tajo, digo sólo porque los compañeros normalmente no son muy dados a llevarte en volandas sobre las posibles dificultades que uno pueda tener en el desemeño del mismo.
No obstante, no deja de ser cierto que cuando uno sale de la universidad por decir algo, sabe de mucho pero tambien, de tanto que sabe no sabe de nada, y es en el trabajo, en la adquisicion de experiencia donde realmente se asientan los conocimientos y con ella se completa el circulo en cuanto a demostrar aptitud para el trabajo porque lo de las actitudes es otra historia no menos importante.
SAludos desde la lobera
4 Agosto 2009 | 01:57 PM